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因为采用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化,并且乐于接受,这样的求职者才是我们所“追求”的人才。实事求是是外企面试中追求的原则。外企绝不会雇用一个不能实话实说的人,打算对自己高标准严要求的同学,首先应该从杜绝谎言做起。中国公司往往对谎言的包容性比外国公司大得多,允许应聘者夸张或者委婉,甚至明明知道你是在说谎也不愿揭穿你,希望给你留点面子,不让你难堪,而且他们自己也不总说实话,虚报、瞒报在中国太普遍了。我一听,嗡的一声,头都大了。赶紧请他不必费心,我会自己处理。心里直后悔没有最后检查一遍信的内容和信封,犯了这个不可饶恕的错误。这下至少两家公司泡汤了。还算幸运,后来发现别的信都安然无恙。我陆续收到了一些邀请,再加上开放式面试,我“地狱之周”的日程也排得满满的了。网上棋牌赌钱游戏大厅工作简历较学生简历在这方面保守一些,所以在格式、排版上还可以接受,有些工作简历甚至还非常专业,但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不多见。

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(4)列举几个用词,如旅行。如果你喜欢旅游,而且真的去过很多地方,有些工作需要经常出差,那么你写上爱好旅游非常有利;有些女性写上烹饪,很实事求是,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总有好处。无论对比着谈你自己还是说别人,重要的一点是不要评论别人的缺点,对别人的信息没有必要泄漏太多,你好心好意贡献了大量信息,别人却认为你这个人缺心眼儿,城府不够,是个大漏勺,而且爱说别人坏话,那就得不偿失了。求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格,但是用词不能自相矛盾,大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点,这样写在招聘经理眼中无异于说谎。网上棋牌赌钱游戏大厅在回答这类问题的过程中要注意你的口气,不要老把“我是如何如何富有团队精神”这样的句子挂在嘴边,“我”字(应多用“我们”)用多了本身就不是团队精神的体现。

面试的结果也就可想而知了。有了几次经验,面试时不再紧张。反而是每天晚上回家看到电话留言机上闪烁的红灯时,心里惴惴不安。这些公司效率很高,经常是在一天之内就会把面试的结果告诉我们。所以每天的电话留言就是对面试的判决。面试前,招聘经理已经通过简历获得了你的名字、联络信息,甚至了解了你的背景,所以你递给他一张名片并请他保留的期望往往会落空,他会用曲别针把你的名片别在简历上,然后“珍藏”在文件夹中。除非你有特殊的背景,他才会留下你的名片,以便有事情时找你咨询或者请你暑期去公司兼职。在你被雇用之前,你既不是同事更不是客户,所以招聘经理始终会觉得你们相互间的位置不平等,他总会带着居高临下的心态来与你沟通。如果你很满意目前的职位,对找上门来的猎头提供的机会丝毫不感兴趣,那你也一定要礼貌、认真地对待猎头,三十年河东三十年河西,多一个朋友多一条路。何况猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历,对行业企业有敏锐的洞察力以及过人的分析能力,他可以为你提供很多有用的信息,帮你横向分析工资现状,策划职业生涯,成为你的朋友,做你的长年免费顾问。…“你不要觉得这是一种特殊的照顾,预示着你即将获得成功,这只是例行公事,碰到这种很专业的招聘经理,每个应聘者都可享受这种”殊荣“。

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